PROCEDURE FOR DETERMINING NEEDS TO FOCUS LEARNING COMPETENCE OF MEAT COMPANY EXECUTIVES OF LAS TUNAS
Keywords:
Training; training needs; management skills.Abstract
Our country, subjected for 50 years to a cruel economic blockade imposed by the United States, has had to look for alternatives in the national productive economic sector that lead to transformation processes which allow, on the one hand, the sustainability of their production and the other, diversification and quality of products made to enter the international market. This paper systematizes theoretical elements on the training of managers, it contains the critical analysis of the different theoretical positions that address this issue, characterizes the behavior of management skills in tables and provides design a procedure to determine the needs of learning approach competition for human capital that meets these requirements, this being the objective of the following research. Further expresses results that contribute to improving the training strategy of the managers of Meat Company Las Tunas, which is not unrelated to shortcomings in the training process of managers limiting business performance and extend it to other entities in the food sector provided that you consider to be adjusted to the specific characteristics of each entity. The draft guidelines of the economic and social policy of the revolution in its introduction it is stated that in order to transform our economy is indispensable managers fully prepared to face the challenges that lie ahead.
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