CONCEPCIÓN DIDÁCTICA PARA LA SUPERACIÓN DE DIRECTIVOS EN CONTENIDOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Autores

  • Luis Carlos Fernández Cobas Universidad de Las Tunas, Las Tunas
  • Juan Carlos Mayo Alegre Universidad de Las Tunas, Las Tunas
  • Yicel Romero Quevedo Universidad de Las Tunas, Las Tunas

Palavras-chave:

superación de directivos; gestión del cambio; cambio organizacional.

Resumo

  La superación de los directivos reviste gran importancia en el empeño de forjar una intencionalidad transformadora con visión hacia el presente y futuro de las organizaciones. Para contribuir a este propósito, en el artículo se presenta una concepción didáctica para la superación de directivos en contenidos asociados a la gestión del cambio organizacional. El cumplimiento de este objetivo requirió el empleo de métodos de los niveles empírico y teórico que permitieron fundamentar la gestión del cambio organizacional como contenido trascendente en superación de directivos, así como diseñar la referida concepción didáctica. Los criterios emitidos por los especialistas consultados posibilitan valorar de modo positivo la pertinencia de la concepción didáctica elaborada para la mejora en el desempeño de los directivos para garantizar una adecuada respuesta a las transformaciones del entorno.

Biografia do Autor

Luis Carlos Fernández Cobas, Universidad de Las Tunas, Las Tunas

Doctor en Ciencias de la Educación y Profesor Titular. Se desempeña como profesor investigador del Centro de Estudios de Dirección de la Universidad de Las Tunas. Ha dirigido proyectos e investigaciones relacionadas con la gestión universitaria; las relaciones interinstitucionales y la gestión de marketing. Es autor de publicaciones en revistas de impacto en las temáticas referidas a la determinación de necesidades de aprendizaje de los cuadros y las relaciones de dirección en el contexto educacional. Ha tutorado tesis de maestría relacionadas con la gestión de marketing en las organizaciones empresariales. Es integrante del claustro de los programas académicos Maestría en Dirección y Maestría en Administración de Negocios; ambos de la Universidad de Las Tunas.

Juan Carlos Mayo Alegre, Universidad de Las Tunas, Las Tunas

Máster en Administración de Negocios y Profesor Auxiliar. Se desempeña como profesor investigador del Centro de Estudios de Dirección de la Universidad de Las Tunas. Dirige proyectos de investigación relacionados con la gestión de la calidad en las organizaciones prestadoras de servicios. Es autor de publicaciones en revistas de impacto en las temáticas referidas a la gestión de marketing y gestión de la calidad. Es coordinador académico de la Maestría en Administración de Negocios de la Universidad de Las Tunas.

Yicel Romero Quevedo, Universidad de Las Tunas, Las Tunas

Máster en dirección e Ingeniera Industrial. Se desempeña como funcionaria en la Dirección de Recursos Humanos en la Dirección Provincial de Salud Pública en Las Tunas. Ha realizado investigaciones sobre la preparación y superación de cuadros y reservas en el sector de la Salud Pública cubano y sobre la gestión del cambio organizacional como contenido de la preparación y superación de cuadros y sus reservas.

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Publicado

2017-04-25

Como Citar

Fernández Cobas, . L. C. ., Mayo Alegre, J. C., & Romero Quevedo, Y. (2017). CONCEPCIÓN DIDÁCTICA PARA LA SUPERACIÓN DE DIRECTIVOS EN CONTENIDOS DE GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. Didáctica Y Educación ISSN 2224-2643, 8(5), 155–166. Recuperado de https://revistas.ult.edu.cu/index.php/didascalia/article/view/676

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