ACERCAMIENTO A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES Y POLÍTICAS DE LA UNIVERSIDAD ESTATAL DE GUAYAQUIL
Palavras-chave:
estrategia; talento; gestión.Resumo
Con la finalidad de trazar una estrategia que facilite la gestión y el desarrollo del talento humano dentro de la facultad de jurisprudencia y ciencia sociales y políticas de la Universidad Estatal de Guayaquil, se determinaron un grupo de actividades de investigación que propiciaron fijar este momento estratégico. Dentro de las tareas desarrolladas se ejecutó una revisión de la documentación existente que incluyó regulaciones, registros, procedimientos, plantillas de cargos, planes estratégicos y los retos de la facultad. Se aplicaron instrumentos a docentes y estudiantes con la finalidad de determinar, el status presente, influencia del clima laboral, percepción, disposición al desarrollo, colaboración, impacto de la docencia. Se abrió un espacio para que se vertieran sugerencias con el objetivo de determinar la disposición y participación para la mejora y aprovechar estas sugerencias para el futuro plan de desarrollo. Durante el análisis y desarrollo de esta investigación se emplearon diversos métodos de carácter empírico y teórico. Entre los empíricos están la observación, la medición, el experimento, el análisis documental y el criterio de expertos, el análisis-síntesis, la inducción-deducción, el enfoque histórico-lógico y el análisis sistémico-estructural. En el orden teórico, se ofrecen métodos matemáticos para el cálculo de matriz la que aumentan la objetividad y constituyen una ventaja cualitativa sobre modelos anteriores.
Referências
Alles, M. A. (2006). Dirección estratégica de los recursos humanos NE volumen 1. Ediciones Granica S.A.
Alles, M. A. (2012). Diccionario de términos, Recursos Humanos. Buenos Aires: Granica.
Archivos de la administración de la Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Universidad Estatal de Guayaquil.
Chiavenato, I. (2004). Recursos Humanos o Capital Humano de Organizaciones (8º ed. ed.). Sao Paulo: Atlas. Recuperado el 3 de septiembre del 2014, de http://www.chiavenato.com/espanol/institucional/
Constitución de la República del Ecuador.2008.Capítulo primero y segundo. (Art 3, 26, 27, 234, 347, 349 y 350).
Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. Pdf. Recuperado el 4 de septiembre del 2014, de http://www.rrhh web.com/downloads/Diagnostico%20de%20necesidades%20de%20capacitaci on.pdf
INA. (2007). Estudio de determinación de necesidades de capacitación y formación profesional para técnicos en mecatrónica. San José, Costa Rica: INA
Ley Orgánica de la Educación Superior del Ecuador. SENESCYT. (Art 2, 5, 6,13, 3, 96, 107, 145, 156 y 157)
Macías Gelabert , C., & Aguilera Martínez, A. (2012). Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento.
Mejia Giraldo, A., Jaramillo Arango, M., & Bravo Castillo, M. (2006). La productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Revista científica Guillermo de Ockham vol.4, 2.
Plan Nacional de Capacitación y formación profesional (2012-2013). Recuperado el 4 de septiembre del 2014, de http://www.secretariacapacitacion.gob.ec/wp- content/uploads/2013/07/Plan-Nacional-de-Capacitacio%CC%81n.pdf
Revista Seguridad Minera, Pinto R. Proceso de Capacitación. Editorial Diana, México. Tercera Impresión, Noviembre 1997. 200 pp. Recuperado el 3 de septiembre del 2014, de http://revistaseguridadminera.com/gestion- seguridad/capacitacion/determinacion-de-necesidades-de-capacitacion/
Socorro F, (Nd), El Talento Humano: Una aproximación a su génesis y evolución. Recuperado el 3 de septiembre del 2014, de http://www.degerencia.com/articulo/el_talento_humano_una_aproximacion_a su_genesis_y_evolucion
Sosa M. (2002). ¿Cuál es la importancia de la capacitación del Recurso Humano?, Recuperado el 4 de septiembre del 2014, de http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/51/impcap.htm
Técnicas e instrumentos para detectar las necesidades de capacitación (N.d). Recuperado el 4 de septiembre del 2014, de http://www.emprendepyme.net/tecnicas-e-instrumentos-para-detectar-las- necesidades-de-capacitacion.html
Uribe, R. I. (2003). Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras. Escuela de administración de negocios N°. 47, 46-65.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2020 Noel Batista Hernández , Wilber Ortiz Aguilar, Dania Acosta Luis
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
