LA CAPACITACIÓN DE DIRECTIVOS, UNA PERSPECTIVA PARA EL LOGRO DE UNA GESTIÓN EMPRESARIAL SOSTENIBLE

Autores

  • José Enrique Rodrigo Ricardo Universidad de Holguín
  • Alberto Ferreiro Bermúdez Empresa Hidráulica de Holguín
  • Mirna Lázara González Velázquez Universidad de Holguín

Palavras-chave:

Capacitación de directivos; Dirección estratégica; Gestión empresarial sostenible.

Resumo

 

El articulo propone un procedimiento para la capacitación de directivos que contribuya al logro de una gestión empresarial sostenible ajustado al contexto organizacional cubano, para el que se emplearon métodos teóricos y empíricos, en especial el trabajo en grupo y el proceso de solución de problemas, la aplicación del procedimiento reveló que los resultados proporcionados constituyen fundamentos para formular propuestas de acciones de capacitación que pueden contribuir al fortalecimiento de conocimientos, habilidades y competencias en sus directivos y al mismo tiempo son de factible integración en el sistema de dirección estratégica organizacional encaminado a alcanzar una gestión empresarial sostenible.

Biografia do Autor

José Enrique Rodrigo Ricardo, Universidad de Holguín

Máster en Dirección, Licenciado en Economía del Trabajo, Profesor Auxiliar de la Universidad de Holguín. Cuba.

Alberto Ferreiro Bermúdez, Empresa Hidráulica de Holguín

Máster en Dirección, Ingeniero Industrial, Especialista de la Empresa Hidráulica de Holguín. Cuba.

Mirna Lázara González Velázquez, Universidad de Holguín

Máster en Dirección, Licenciada en Economía Política, Profesor Auxiliar de la Universidad de Holguín. Cuba.

Referências

Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Una oportunidad para América

Latina y el Caribe. CEPAL Recuperado de

repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/40155/10/S1700334_es.pdf

Bases del plan nacional de desarrollo económico y social hasta el 2030. Visión de la

nación, ejes y sectores estratégicos. Documentos del 7mo Congreso del Partido

aprobados por el III Pleno del comité Central del PCC y respaldados por la Asamblea

Nacional del Poder Popular el 1 de junio de 2017. Compendio. Habana, 2017

Castells, M. (1998). La era de la información: economía, sociedad y cultura. Volumen

La sociedad red. Alianza (Primera reimpresión). Madrid: Editorial S.A. Ediciones.

Recuperado de http://www.felsemiotica.org/site/wpcontent/

uploads/2014/10/LA_SOCIEDAD_RED-Castells-copia.pdf

Columbié Santana, M. (1999). La superación de los cuadros en Cuba: sus retos ante el

tercer milenio. Folletos Gerenciales, 3(1), 10-19

Comprometida Cuba con Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de ONU. Agencia

Cubana de Noticias. 01 Junio 2017. Recuperado de http://www.acn.cu/cuba/26782-

comprometida-cuba-con-agenda-2030-de-desarrollo-sostenible-de-onu

Consejo de Estado de la República de Cuba. (2010). Estrategia Nacional de

Preparación y Superación de los Cuadros del Estado y del Gobierno y sus Reservas.

Perfeccionamiento del Sistema de Trabajo con los Cuadros y sus Reservas. La Habana,

Cuba.

Díaz, N. (2015). Creación de Valor Compartido: Estrategia de sostenibilidad y

desarrollo empresarial. Revista Cultura Latinoamericana. 22(2), 207-230. Recuperado

de

https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/RevClat/

article/viewFile/1629/1505

Diez de Castro, J.A., Redondo, C., Barreiro, B y López, M.A (2002). Administración de

empresas. Dirigir en la sociedad del conocimiento. (1a ed.). Madrid: Pirámide S.A.

Ecología y Desarrollo. (2006). Sistema de gestión sostenible: Una herramienta para la

promoción de la Responsabilidad Social de las Empresas. Manual de aplicación

Recuperado de https://ecodes.org/documentos/Manual_Basico_SGS_11.2006.pdf

Galeano, A. (1999). Manual de capacitación para directivos de centros de formación.

Montevideo: Oficina Internacional del Trabajo, Cinterfor 189 páginas. Recuperado de

https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/galeano.pdf

ISO 26000. (2010). Guía para la Responsabilidad social de las Organizaciones.

Recuperado de http://docplayer.es/4334829-Iso-26000-una-guia-para-laresponsabilidad-

social-de-las-organizaciones.html

Keller, P. I. (2012). Opciones estratégicas de desarrollo organizacional hacia la

sostenibilidad. Visión de futuro [online]. 16(1). Recuperado de

http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-

&lng=e

Lay, María T., Suárez, J. y Zamora, M. (2005). Modelo para gestionar la capacitación

de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. I. Diagnóstico empresarial y

del proceso de capacitación. Pastos y Forrajes, 28(3), 253-263

Lay, María T., Suárez, J., y Zamora, M. (2005b). Modelo para gestionar la capacitación

de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. III. Diseño del Plan de

Capacitación. Pastos y Forrajes, 28(4), 349-363

Lema, M.J., Torres, Y. A., Núñez, W.F., y Torres Rodríguez, S.H (2018). El pensamiento

estratégico en el contexto empresarial. ¿Tangible o intangible? Revista Dilemas

Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 5(2). Recuperado de

http://www.dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/

Lineamientos de la política económica y social del Partido y la Revolución para el

período 2016-2021, (2016).

Locano, F. (2003). Gestión empresarial y desarrollo sostenible. Universidad &

Empresa, 2(2), 42-57. Recuperado de

http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2756

Macías, B.S., Macías, E. C., Aquino, M.A., y Moreno, A.C (2018). La responsabilidad

social de la universidad ante los retos del deterioro del medio ambiente. Revista

Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 5(3). Recuperado de

http://www.dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/

Marrero, C. E. (2002). Diseño de una tecnología integral para la formación en

instalaciones hoteleras. Aplicación en la cadena Isla Azul de la Región Oriental de

Cuba (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio

Echevarría", Cuba

Marrero, C. E. (2002). Diseño de una tecnología integral para la formación en

instalaciones hoteleras. Aplicación en la cadena Isla Azul de la Región Oriental de

Cuba (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio

Echevarría", Cuba s&nrm=iso&tlng=es

Morales, A. (2006). Modelo de gestión integrada de recursos humanos. (Tesis doctoral

no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echevarría", Cuba

Porras, E., Cejas, M. (2011). Dirección estratégica de personas y formación por

competencias: ejes clave en organizaciones complejas. Visión Gerencial, (2), 395-404.

Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4655/465545891013.pdf

Prieto, P. G. (2013). Modelo de gestión del talento humano como estrategia para

retención del personal. (Trabajo de fin de Especialidad). Universidad de Medellín.

Colombia). Recuperado de

http://wwwrepository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión del

talento humano como estrategia para retención del personal.pdf?sequence=1

Rincón, L. M.; Díaz, L.E. (2009). Diagnóstico y creación de un modelo de gestión

basado en la responsabilidad social aplicado a la empresa Marval S.A. (Trabajo de fin

de Máster. Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia). Recuperado de

http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/1538/91072785.pdf

Rodrigo Mastrapa, J.E. (2012). Procedimiento para la identificación e implementación

de la gestión de competencias en el trabajo con los directivos/Aplicación en ARGRAF

[Holguín]. (Trabajo de Fin de Grado no publicado) Universidad de Holguín "Oscar

Lucero Moya, Cuba

Rodrigo Ricardo, J.E., Rodrigo Mastrapa, J.E. y González, M.L. (2015). Gestión de

competencias administrativas en empresas. Retos de la Dirección, 9(2), 14-34.

Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-

&lng=es&tlng=es.

Rodríguez Cruz Y. (2018). Información para el desarrollo sostenible en Cuba:

perspectiva gerencial desde la administración pública. XV Congreso Internacional de

Información. 5-9 marzo 2018. La Habana, Cuba. Recuperado de http://www.congresoinfo.

cu/index.php/info/info2018/paper/view/881

Soltura Laseria, A. (2009). Tecnología de integración estratégica del sistema de

competencias de la organización. (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior

Politécnico “José Antonio Echeverría”, Cuba.

Soto, R. (1999). La formación de administradores en la sociedad del conocimiento:

retos y oportunidades. Gestión y estrategia, 15(2), 61-66.

Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Resolución

aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015.

https://unctad.org/meetings/es/SessionalDocuments/ares70d1_es.pdf

Publicado

2019-03-28

Como Citar

Rodrigo Ricardo, J. E. ., Ferreiro Bermúdez, A., & González Velázquez, M. L. (2019). LA CAPACITACIÓN DE DIRECTIVOS, UNA PERSPECTIVA PARA EL LOGRO DE UNA GESTIÓN EMPRESARIAL SOSTENIBLE. Didáctica Y Educación ISSN 2224-2643, 10(1), 253–268. Recuperado de https://revistas.ult.edu.cu/index.php/didascalia/article/view/866

Edição

Seção

Artículos