LA CAPACITACIÓN DE DIRECTIVOS, UNA PERSPECTIVA PARA EL LOGRO DE UNA GESTIÓN EMPRESARIAL SOSTENIBLE
Palabras clave:
Capacitación de directivos; Dirección estratégica; Gestión empresarial sostenible.Resumen
El articulo propone un procedimiento para la capacitación de directivos que contribuya al logro de una gestión empresarial sostenible ajustado al contexto organizacional cubano, para el que se emplearon métodos teóricos y empíricos, en especial el trabajo en grupo y el proceso de solución de problemas, la aplicación del procedimiento reveló que los resultados proporcionados constituyen fundamentos para formular propuestas de acciones de capacitación que pueden contribuir al fortalecimiento de conocimientos, habilidades y competencias en sus directivos y al mismo tiempo son de factible integración en el sistema de dirección estratégica organizacional encaminado a alcanzar una gestión empresarial sostenible.
Citas
Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Una oportunidad para América
Latina y el Caribe. CEPAL Recuperado de
repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/40155/10/S1700334_es.pdf
Bases del plan nacional de desarrollo económico y social hasta el 2030. Visión de la
nación, ejes y sectores estratégicos. Documentos del 7mo Congreso del Partido
aprobados por el III Pleno del comité Central del PCC y respaldados por la Asamblea
Nacional del Poder Popular el 1 de junio de 2017. Compendio. Habana, 2017
Castells, M. (1998). La era de la información: economía, sociedad y cultura. Volumen
La sociedad red. Alianza (Primera reimpresión). Madrid: Editorial S.A. Ediciones.
Recuperado de http://www.felsemiotica.org/site/wpcontent/
uploads/2014/10/LA_SOCIEDAD_RED-Castells-copia.pdf
Columbié Santana, M. (1999). La superación de los cuadros en Cuba: sus retos ante el
tercer milenio. Folletos Gerenciales, 3(1), 10-19
Comprometida Cuba con Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de ONU. Agencia
Cubana de Noticias. 01 Junio 2017. Recuperado de http://www.acn.cu/cuba/26782-
comprometida-cuba-con-agenda-2030-de-desarrollo-sostenible-de-onu
Consejo de Estado de la República de Cuba. (2010). Estrategia Nacional de
Preparación y Superación de los Cuadros del Estado y del Gobierno y sus Reservas.
Perfeccionamiento del Sistema de Trabajo con los Cuadros y sus Reservas. La Habana,
Cuba.
Díaz, N. (2015). Creación de Valor Compartido: Estrategia de sostenibilidad y
desarrollo empresarial. Revista Cultura Latinoamericana. 22(2), 207-230. Recuperado
de
https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/RevClat/
article/viewFile/1629/1505
Diez de Castro, J.A., Redondo, C., Barreiro, B y López, M.A (2002). Administración de
empresas. Dirigir en la sociedad del conocimiento. (1a ed.). Madrid: Pirámide S.A.
Ecología y Desarrollo. (2006). Sistema de gestión sostenible: Una herramienta para la
promoción de la Responsabilidad Social de las Empresas. Manual de aplicación
Recuperado de https://ecodes.org/documentos/Manual_Basico_SGS_11.2006.pdf
Galeano, A. (1999). Manual de capacitación para directivos de centros de formación.
Montevideo: Oficina Internacional del Trabajo, Cinterfor 189 páginas. Recuperado de
https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_publicacion/galeano.pdf
ISO 26000. (2010). Guía para la Responsabilidad social de las Organizaciones.
Recuperado de http://docplayer.es/4334829-Iso-26000-una-guia-para-laresponsabilidad-
social-de-las-organizaciones.html
Keller, P. I. (2012). Opciones estratégicas de desarrollo organizacional hacia la
sostenibilidad. Visión de futuro [online]. 16(1). Recuperado de
http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-
&lng=e
Lay, María T., Suárez, J. y Zamora, M. (2005). Modelo para gestionar la capacitación
de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. I. Diagnóstico empresarial y
del proceso de capacitación. Pastos y Forrajes, 28(3), 253-263
Lay, María T., Suárez, J., y Zamora, M. (2005b). Modelo para gestionar la capacitación
de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. III. Diseño del Plan de
Capacitación. Pastos y Forrajes, 28(4), 349-363
Lema, M.J., Torres, Y. A., Núñez, W.F., y Torres Rodríguez, S.H (2018). El pensamiento
estratégico en el contexto empresarial. ¿Tangible o intangible? Revista Dilemas
Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 5(2). Recuperado de
http://www.dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/
Lineamientos de la política económica y social del Partido y la Revolución para el
período 2016-2021, (2016).
Locano, F. (2003). Gestión empresarial y desarrollo sostenible. Universidad &
Empresa, 2(2), 42-57. Recuperado de
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2756
Macías, B.S., Macías, E. C., Aquino, M.A., y Moreno, A.C (2018). La responsabilidad
social de la universidad ante los retos del deterioro del medio ambiente. Revista
Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 5(3). Recuperado de
http://www.dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/
Marrero, C. E. (2002). Diseño de una tecnología integral para la formación en
instalaciones hoteleras. Aplicación en la cadena Isla Azul de la Región Oriental de
Cuba (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio
Echevarría", Cuba
Marrero, C. E. (2002). Diseño de una tecnología integral para la formación en
instalaciones hoteleras. Aplicación en la cadena Isla Azul de la Región Oriental de
Cuba (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio
Echevarría", Cuba s&nrm=iso&tlng=es
Morales, A. (2006). Modelo de gestión integrada de recursos humanos. (Tesis doctoral
no publicada). Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echevarría", Cuba
Porras, E., Cejas, M. (2011). Dirección estratégica de personas y formación por
competencias: ejes clave en organizaciones complejas. Visión Gerencial, (2), 395-404.
Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4655/465545891013.pdf
Prieto, P. G. (2013). Modelo de gestión del talento humano como estrategia para
retención del personal. (Trabajo de fin de Especialidad). Universidad de Medellín.
Colombia). Recuperado de
http://wwwrepository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gestión del
talento humano como estrategia para retención del personal.pdf?sequence=1
Rincón, L. M.; Díaz, L.E. (2009). Diagnóstico y creación de un modelo de gestión
basado en la responsabilidad social aplicado a la empresa Marval S.A. (Trabajo de fin
de Máster. Universidad del Rosario, Bogotá, Colombia). Recuperado de
http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/1538/91072785.pdf
Rodrigo Mastrapa, J.E. (2012). Procedimiento para la identificación e implementación
de la gestión de competencias en el trabajo con los directivos/Aplicación en ARGRAF
[Holguín]. (Trabajo de Fin de Grado no publicado) Universidad de Holguín "Oscar
Lucero Moya, Cuba
Rodrigo Ricardo, J.E., Rodrigo Mastrapa, J.E. y González, M.L. (2015). Gestión de
competencias administrativas en empresas. Retos de la Dirección, 9(2), 14-34.
Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2306-
&lng=es&tlng=es.
Rodríguez Cruz Y. (2018). Información para el desarrollo sostenible en Cuba:
perspectiva gerencial desde la administración pública. XV Congreso Internacional de
Información. 5-9 marzo 2018. La Habana, Cuba. Recuperado de http://www.congresoinfo.
cu/index.php/info/info2018/paper/view/881
Soltura Laseria, A. (2009). Tecnología de integración estratégica del sistema de
competencias de la organización. (Tesis doctoral no publicada). Instituto Superior
Politécnico “José Antonio Echeverría”, Cuba.
Soto, R. (1999). La formación de administradores en la sociedad del conocimiento:
retos y oportunidades. Gestión y estrategia, 15(2), 61-66.
Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Resolución
aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015.
https://unctad.org/meetings/es/SessionalDocuments/ares70d1_es.pdf
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2020 José Enrique Rodrigo Ricardo, Alberto Ferreiro Bermúdez, Mirna Lázara González Velázquez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
