SISTEMA DE TRABAJO DEL COMITÉ ESTADAL DE LA FUNDACIÓN MISIÓN RIBAS EN EL ESTADO COJEDES
Palavras-chave:
sistema de trabajo, Comité Estadal, Fundación Misión RibasResumo
El sistema de trabajo para el Comité Estadal de la Fundación Misión Ribas en el Estado Cojedes, constituye el propósito de este trabajo. El resultado de entrevistas, observación y experiencia de la autora evidencia que aunque el Comité Estadal de la Fundación Misión Ribas en el Estado Cojedes tiene los conocimientos necesarios para desarrollar las líneas emanadas de la Dirección Nacional enmarcadas en el Plan Simón Bolívar aún existen insuficiencias en el Sistema de Dirección que afectan los resultados de trabajo y el desarrollo estratégico del Comité Estadal. La propuesta de un sistema de trabajo para el Comité Estadal de la Fundación Misión Ribas en el Estado Cojedes ajustado en función de su alcance actual, corroboran la objetividad de la misma.Referências
Alonso, S. H. (2002) El sistema de trabajo del MINED, Tesis presentada en opción al grado científico de Doctor en Ciencias Pedagógicas, Instituto Central de Ciencias Pedagógicas, La Habana. Alonso, S. H. (2003) Un modelo genérico de sistema de trabajo para el sistema de dirección de la educación, Memorias Evento Internacional Pedagogía 2003, La Habana. Alonso, S. H. (2006) El sistema de dirección institucional: Un modelo para explicar e investigar la actividad de dirección, Folletos Gerenciales 2006, MES, La Habana. Carnota, O. (1987) Teoría y Práctica de la Dirección Socialista, MES, La Habana. Cuba. Chiavenato, I. (1998) Introducción a la teoría general de la Administración, 4ta. Edición, Ed. McGraw-Hill Interamericana S. A., Bogotá. Colectivo de autores (2001) Sistema de trabajo, disponible en: (http://members.es.tripod.de/cabalo/ sistema.html), España. Jiménez, Y. (2011) Propuesta de sistema de trabajo para la Gerencia Tecnológica de la Sucursal CIMEX Guantánamo, Tesis en opción al título académico de Master en Dirección, Universidad de Las Tunas, Las Tunas. Koontz. H. (1995) Administración. Una perspectiva global, Ed. McGraw – Hill, México. Martínez, J. C.; Mesa, G. y Suárez, H. (s/f), Fundamentos de Administración (Versión digital), Centro de Estudios de Dirección Empresarial, Universidad Central de Las Villas, Santa Clara. Menguzzato, M. y Renau, M. (1996) La dirección estratégica de la empresa, un enfoque innovador del management, Ed. MES, La Habana. Ramírez, R. (2011) El sistema de trabajo del Consejo de la Administración del municipio Colombia provincia Las Tunas, Tesis en opción al título académico de Master en Dirección, Universidad de Las Tunas, Las Tunas. Rodríguez, R. y col. (2007) Propuesta de sistema de trabajo para el uso de las tecnologías de la información y la comunicación como vías para potenciar la participación en las organizaciones laborales, en Revista electrónica Psicología social y comunitaria, UCLV, Santa Clara, Cuba. Roquet, N. J. y Pacheco, E. N. (2010) Sistema de Trabajo en la Coordinación Regional de la Fundación Misión Sucre del Estado Vargas, Memorias VII Congreso Internacional de Gestión Empresarial y Administración Pública, La Habana. Suárez, L. N. (1990) El dirigente y la dirección, Rev. Economía y Desarrollo, enero - febrero, La Habana.
Suárez, L. N. (1990) Política Educativa, Fundación Misión Ribas, [Disponible en: www.misionribas.gov.ve] [Consulta: 2 de mayo de 2012]
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2020 Loisbeth Alexandra Arvelo Hernández, Enrique José Marañón Rodríguez
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
