THE SHARED ORGANIZATIONAL VALUES FOR THE EXERCISE OF THE ADDRESS. NECESSARY THEORETICAL CONSIDERATIONS
LOS VALORES ORGANIZACIONALES EN EL EJERCICIO DE LA DIRECCIÓN
Abstract
The study of the organizational values shared as tool for the address exercise had, at the present time, great importance for the acting of the human resources and the administration of the companies in general. The present investigation has as general objective to characterize the subjective configuration of the organizational values shared as tool for the address exercise. For that which you/they leave of the theoretical and methodological aspects, from an up-to-date and novel systematizing of the work with the organizational values in our companies, leaving of a deep analysis of the results that it bears to the obtaining of a diagnosis on the thematic one analyzed. The qualitative methodology will be used with a descriptive design the one that will facilitate the discovery and understanding of the topic from the perspective characteristic of the directive of the company, in the own natural environment in the they happen, prevailing the subjective aspects of the human behavior; at the same time that it allows him to understand the investigator what is happening in order to study. With this investigation you concludes guaranteeing a deep knowledge of the values of the culture of any organization, it facilitates the construction of a differentiated learning, through the subjective senses, on those that the subjectivity is configured in each one in its social or individual concrete ways, in the specific case of the directive
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Copyright (c) 2021 Irene Alejandra Cordero Leyva, Marien González Téllez, Frank Yudier Gómez Cera
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