LOS VALORES ORGANIZACIONALES COMPARTIDOS PARA EL EJERCICIO DE LA DIRECCIÓN. CONSIDERACIONES TEÓRICAS NECESARIAS

LOS VALORES ORGANIZACIONALES EN EL EJERCICIO DE LA DIRECCIÓN

Resumen

El estudio de los valores organizacionales compartidos como herramienta para el ejercicio de dirección reviste, en la actualidad, gran importancia para el desempeño de los recursos humanos y la gestión de las empresas en general. La presente investigación tiene como objetivo general caracterizar la configuración subjetiva de los valores organizacionales compartidos como herramienta para el ejercicio de dirección. Para lo cual se parten de los aspectos teóricos y metodológicos, desde una sistematización actualizada y novedosa del trabajo con los valores organizacionales en nuestras empresas, partiendo de un profundo análisis de los resultados que conlleva a la obtención de un diagnóstico sobre la temática analizada. Se utilizará la metodología cualitativa con un diseño descriptivo la que posibilitará el descubrimiento y comprensión del tema desde la perspectiva propia de los directivos de la empresa, en el propio entorno natural en el ocurren, primando los aspectos subjetivos de la conducta humana; a la vez que le permite comprender al investigador lo que está sucediendo con el objeto de estudio. Con esta investigación se concluye garantizando un conocimiento profundo de los valores de la cultura de cualquier organización, posibilita la construcción de un aprendizaje diferenciado, a través de los sentidos subjetivos, sobre los que se configura la subjetividad en cada una de sus formas concretas social o individual, en el caso específico de los directivos.